Recomposición salarial. El Intendente autorizó el cambio de categoría al escalafón 5

La secretaria de Gobierno de la Municipalidad de Ushuaia, Patricia Bertolin informó que el Intendente Sciurano autorizó provisoriamente que la liquidación del personal que revista en el grado cinco del Convenio Municipal de Empleo se reencuadre como la de aquellos que revistan en el grado cuatro de dicho convenio.

La Secretaria recordó que esta situación fue planteada y contemplada en el acta acuerdo registrada bajo el N° 6075 del pasado 14 de julio.

Bertolin explicó que “esto necesariamente requiere de la autorización del Concejo Deliberante, no obstante el Intendente –entendiendo que estas personas son las que más necesitan de este aumento- tomó la decisión de ordenar esa liquidación a partir de este mes”.

Por eso “esta decisión es de carácter provisorio”, señaló la Secretaria, quien además expresó “entendemos que el Concejo va a contemplar esta situación y lo va a ratificar”.

Por otra parte la Secretaria de Gobierno manifestó que “lamentablemente ahora también dependemos de lo que ha hecho el SOEM; una vez más está denunciado este convenio y lo ha hecho ante el Ministerio de Trabajo”.

Por dicha denuncia la Municipalidad y el gremio mencionado mantendrán una audiencia el próximo 22 de julio.

“Veremos qué decisión toma el Ministerio, yo espero que el SOEM recapacite y entienda que este convenio contempla la situación de muchos empleados municipales que son los que ellos dicen defender. Sería lamentable que esta actitud del SOEM ponga en peligro la decisión del Intendente”, agregó Bertolin.

La funcionaria recordó que el acta acuerdo, con fecha 14 de julio, “es una continuidad del acta que se firmó el 22 de marzo, que se había hecho en el marco del Consejo del Salario que hoy está abierto y está vigente, donde están representados todos los sindicatos”.

Agregó que “esta vez participaron aquellos que estuvieron de acuerdo con el acta anterior. La firmó ATE, No Agremiados, ASEOM”.

En dicha acta se establece, en la cláusula segunda, una recomposición salarial del ocho por ciento, un cinco por ciento sobre los haberes de febrero y un tres por ciento sobre los haberes de junio.

Y se contempla “la necesidad de que todas aquellas personas que al día de la fecha revisten en el grado cinco de los distintos agrupamientos del CME, puedan ser reencuadradas en el grado cuatro del agrupamiento que se encuentren a los fines de que los acordado en la cláusula segunda resulte de eficaz aplicación”.